Методы поиска работы, которые не работают

Вы часто знаете, когда просто допустили огромную ошибку в вашем рабочем месте. Вы пропустите, чтобы прикрепить свое резюме. Вы отправили неверную версию. Вы обращаетесь с сопроводительным письмом к мистеру Крису Смиту, а затем узнаете, что есть реальная возможность, что Крис — девушка. Но в других случаях у вас нет понятия, что вы можете думать, что все делаете правильно. На самом деле, есть несколько регулярных методов поиска работы, которые кандидаты используют снова и снова, так как считают, что работают отлично. На самом деле, эти самые подходы могут стоять на пути к вам и этому великому интервью. Чтобы убедиться в том, что у вас есть наилучшие шансы лучше справиться со своей желаемой работой, вот четыре регулярных промаха и гораздо более удачных методов, которые стоит попробовать.

1. Подача заявки на максимально возможное количество рабочих мест

Люди часто думают, что поиск работы — это количественная игра. Чем больше резюме вы отправите, тем больше вероятность того, что кто-то свяжется с вами, не так ли? Не совсем. Поскольку при подаче заявки на сотни рабочих мест вы, скорее всего, не тратите время на то, чтобы по-настоящему исследовать организацию и должность, соответственно настраивать каждый запрос и связываться с последними сотрудниками, которые могут предоставить вам инсайдерскую информацию.

Аналогичным образом, кандидаты иногда считают, что подача заявления на неисчислимые должности в конкретной организации повышает их вероятность того, что их перезвонят одному из этих людей. На самом деле, хотя это посылает одно из 3 сообщений: что вы не уверены, чего хотите, что вам нужно, и вы будете брать все, или что у вас нет четкого понимания того, что требуется для каждой работы. При любых обстоятельствах не очень хорошая вещь.

Как это исправить? Качество вместо количества. Вместо того, чтобы подавать заявку на каждую полу важную работу в радиусе 70 миль, начните поиск, составив краткий список идеальных фирм и изучив все, что вы можете относительно них. Когда у них есть возможности, которые соответствуют вашему набору навыков, подумайте о времени, чтобы осторожно создать ваше приложение, модифицировав ваши резюме, чтобы точно показать, как ваши знания соответствуют, составив индивидуальное сопроводительное письмо и запросив ваши новые соединения, если у них есть руководство для того, чтобы выделиться. Да, эта стратегия требует даже больше времени и сил, чем многократная подача одного и того же резюме, но ваши шансы получить собеседование при приеме на работу будут значительно выше.

2. Применяя как можно скорее.

Итак, вы упростили свой список корпораций, и одна из них только что опубликовала роль, которая точно соответствует вашему набору навыков. Удивительно, так что вы проверяете все вещи настолько быстро, насколько это возможно, и нажимаете кнопку send, пытаясь быть первым запросом, который просматривает менеджер-наниматель. Вы не только продемонстрируете, насколько взволнованы своей работой, но и, вероятно, команде понравится ваше заявление так сильно, что им не потребуется интервьюировать кого-либо еще. Вспышка новостей: это почти никогда не приносит вам пользы.

Как это исправить? Дайте это день или около того.

В 9 случаях из 10 менеджеры должны выбрасывать приложения, которые они получают, в течение всего лишь первого часа после публикации должности, поскольку они не завершены. Когда вы концентрируетесь на скорости над чем-то еще, легко потерять информацию, получая правильные имена, считая дополнительные компоненты и так далее. Гораздо лучше предоставить себе день или два для составления, редактирования и изменения ваших элементов, чтобы убедиться, что вы охватили все необходимое, и чтобы кто-то другой просмотрел их. И, опять же, общая награда, если вы получите руководство от недавнего сотрудника. Выдающееся приложение будет значительно лучше, чем не настоящее, но быстрое, каждый раз.

3. Отправка вашего резюме по электронной почте людям, у которых нет вопросов.

Давайте на минутку вернемся ко всем тем, кто работает в корпорациях вашей мечты. Встреча с ними и создание их радара: очень хорошо. Запрашивать у них советы по выполнению работы: тоже здорово. Отправляя им свое резюме без запроса с запиской, в которой говорится: «Вот мое резюме, позвольте мне узнать, знаете ли вы почти что-нибудь, для чего я подхожу»! Очень плохая идея! Конечно, в некоторых случаях вы можете добиться успеха, но, как правило, только в том случае, если в организации используется роль, соответствующая вашим конкретным навыкам. Но этот шаг также может быть истолкован как то, что вы запрашиваете у вас хороший новый контакт, который ранее был полезен для разговора с вами об организации, для того, чтобы вы критиковали свое резюме, смотрели, совпадают ли какие-либо доступные позиции, и пересылка по вашим данным.

Как это исправить ?: Подать заявку в обычном режиме, а затем разрешить вашему контакту быть в курсе.

Да, вы можете и должны запросить у своего контактного лица инструкции до подачи заявления. И потом, если в ходе действия он или она предоставит вам ваше резюме или предложение, это здорово. Но ни в коем случае не делайте этого предположения. Примите во внимание те предложения, которые вы обнаружили, а затем выполните очень сложную работу, как любой другой заявитель. Взгляните на страницу вакансий компании, откройте для себя позицию своей мечты, а затем отправьте заявку через все необходимые детали.