Как получить вашу следующую работу

Как менеджер, я всегда в поиске работы моей команды, а также возможности добавить кого-то нового, что может вывести наши компании и бренды на более высокий уровень. Я оказался одним из тех руководителей, которые никогда не были довольны и всегда стремятся достичь более высоких результатов.

Все это означает, что у меня есть возможность регулярно встречаться с новыми людьми, которые потенциально могут присоединиться к моей команде. В любой момент времени я мог брать интервью у любого, кто мог бы войти в мою команду как младший член и даже опытный профессионал. В последнее время я нанимаю опытных специалистов, и они делают отличную работу. Во многом это происходит потому, что я всегда в поиске качеств, выходящих за рамки их резюме и опыта работы.

Если вы думаете о вашей следующей возможности трудоустройства, вы должны знать о качествах, которые менеджеры ищут, когда они нанимают.

Уверенность

Неважно, если кто-то, кто только что закончил среднюю школу или был в деловом мире в течение десятилетий; важно верить в себя. Если вы не верите в себя, зачем кому-то еще? Я видел людей, у которых я брал интервью, и они не выглядели нервными, и единственное, что я сказал, это когда я встал, чтобы пожать им руку, которая потела после интервью. Хорошо. Страх или нервы — это естественная часть жизни, но уверенность приходит от осознания того, что вы преодолеете этот вызов и все остальное, с чем вы сталкиваетесь, и поэтому вы чувствуете себя комфортно в своей коже.

Личность

Одно из моих недавних наймов было связано с личностью. У меня было внутреннее чувство, что этот человек собирался преуспеть с другими членами моей команды. Характер этого человека был теплым и привлекательным. Для меня не имеет значения, кто-то интроверт или экстраверт. У меня в команде есть люди обоих типов, и каждый из них привносит в игру разные качества, которые хорошо работают. Однако, даже если они так или иначе, все они знают, что наш дух вращается вокруг импульса, совершенства и выполнения работы на высшем уровне. Эти элементы являются естественной частью личностей людей в моей команде и того, что многие менеджеры ищут в своих сотрудниках.

Лидерство или инициатива

Посмотрим правде в глаза, не каждый в вашей команде может быть естественным лидером. Мир принимает всевозможных людей, и вам нужны как последователи, так и лидеры, но каждый должен иметь инициативу — даже последователи. В моей команде я хочу получать информацию почти обо всем, особенно до того, как нам придется принимать критические решения или что-то может развиться в критическую ситуацию. Когда кто-то проявляет инициативу, чтобы высказаться и предложить что-то, что может помочь нам лучше выполнять свою работу, видит проблему в процессе разработки или предлагает новую идею, эта инициатива является лидерством.

Интеллект

Под интеллектом я не обязательно имею в виду формальное образование. Откровенно говоря, я никогда не учился в колледже и все же стал очень успешным бизнесом, и мы знаем, что есть бесчисленное множество других, как я. Разум существует во многих формах. Когда я говорю с кем-то, кто потенциально может работать в моей команде, я ищу человека, который демонстрирует острый интеллект в таких областях, как здравый смысл, эмоциональный интеллект, критическое мышление и т. Д. Одним из важных аспектов знания является любопытство. Если я вижу кого-то, кто естественно любопытен, задает вопросы и хочет знать, учиться и открывать, это говорит мне, что человек передо мной умный. Я не могу сказать вам, как часто передо мной сидит кандидат, который не удосужился даже взглянуть на сайты моей компании. Интеллигентный человек не торопится, чтобы сделать их должную заботливость и домашнюю работу.

Если вы ищете новую возможность работы, найдите время, чтобы прочитать другие статьи о том, что менеджеры хотят видеть в своих сотрудниках. Важное занятие — поговорить с кем-то, кто является опытным профессионалом, и попросить этого человека дать вам оценку вашего стиля интервьюирования. Потратьте время с этим человеком, чтобы попрактиковаться в навыках собеседования, особенно если вы никогда этого не делали или были ржавыми.

Многие люди, ищущие работу, тратят много времени на просмотр и повторение своих резюме, но так же важно работать над собой. Оставайтесь мотивированными и в позитивном месте, потому что эта энергия течет и ощущается другими в одно мгновение. Никогда не забывайте, что первые впечатления приходят только один раз, и вы хотите иметь возможность выбить его из парка.